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不要让“一些东西”使你变的有问题！

如果真有问题：

人际交往不行就去与人交往！自卑就去努力！去学习一些实实在在地心理调节技巧，不要指望什么“*”！

专业心理咨询师所做的，本质上也仅是引导，zui终能帮你的只有你自己。

INFP型人格解读(MBTI职业性格测试)

INFP型人格理想主义者的性格，对于自己看重的人非常忠诚，希望自己内心的价值观和外部世界实现统一，好奇心重，对外界存在很多的疑问。

适应力强，灵活，善于接受外物，不会出现太多的问题。为人非常敏感，对事物的感受非常深，全神贯注于内心世界，对于世俗的组成没有多大的关注。看上去安静而随和，但实际上内心世界非常火热。

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1、INFP型人格的优势

内向，专注，偏好以一种抽象的，具有远见的和富有想象力方式来观察周围的事物。他们的决定是基于自身选择，而非其他事情的影响。他们的生活非常随意、灵活，这让他们看上去有些传统，但他们很热情，也非常亲切。

和他们在一起会让人感觉非常舒服，一旦自己的利益受到威胁，他们就会变得非常强硬。思维开阔，做事情非常有远见，有着不错的洞察力和远见，常常具有出色的眼光。在日常生活中，这些人通常灵活多变，具有忍耐力和适应性，非常地坚定和忠诚。

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2、应该选择的职业

在选择职业的时候，他们可以选择适合自己性格特点的，以及符合自身价值观的类型。做这些职业的时候，我们可以感觉到非常地舒服，不会出现太多的困难。比如造价员和IT工程师等，都是不错的选择。具体职业推荐如下所示：

（1）老师、公务员、研究家：有理想价值指引，并且能够让自己的事业变得更加地有意义，上述几种工作非常适合INFP的人。做这些工作之后，每天面对各种各样的人会特别轻松，不会出现太多的问题。

（2）工程师、建筑师、造价员：专心致志，喜欢在一个空间里面不被别人打扰，所以对于这些人来说，也适合做工程师的工作。这种工作不需要经常跟人打交道，做事情也非常安静，适合INFP的性格特点。

（3）非盈利组织专员、医生、*：有使命感，对这个社会有着不可替代的贡献，并且可以实现自己的价值，这几种职业都很好地诠释了INFP的性格。只要能够坚持下去，这些人都会非常地成功。

3、对人际关系的影响

内向，不喜欢跟人说话，总是与人群有着一定的距离感，这些人格特征导致这些人做事情没有太多积极性，并且跟人群的距离很远，不能很好地和别人相处。但这些都不会影响INFP的人。他们已经习惯了这种孤独感，虽然别人有时候不找他们出去玩，但是这种情况并不会对他们产生影响。他们认为，只要自己过得舒适，其他情况都跟自己没有太大关系。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

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人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://*xmcs*/x/pdq4

scl-90症状自评量表https://*xmcs*/x/scl90

INFP的人，是一个技术性的人才，做外交方面的工作非但不能让他们感到快乐，反而还会给这些人带来不少的压力。所以，在找工作和与他人生活的时候应该注意到这个问题，没必要过多去在意人际交往的困扰。只要能够实现自己的价值，那么无论做什么都不会出现太多的问题。

任敏从ENFP变成INFP,MBTI的人格测试结果为何会出现变化

MBTI近期又爆火下去，许多年青碰面闲聊假如话不投机半句多，就和突然出现一句，“你MBTI测试是啥性情的，大家毫无疑问不符合。确实无法沟通交流呀！”那麼什么叫MBTI测试呢？

MBTI岗位测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的闺女制订的。该指标值以瑞士心理学专家荣格区划的8种种类为基本,并开展了拓展,产生四个维度,这四个维度便是四把尺标,每一个人的个性都是会落在尺标的某一点上,这一点挨近哪个节点,就代表着这个人就会有哪层面的喜好。

人们关键应用二种维度下的四种心理状态作用来感受全球——真实感(S)/判断力(N)、思索(T)/感情(F)，每一种作用又有二种反映——内向型(I)/性格外向(E)，总共八种心理类型。MBTI又在这个基础上提升了一个维度：分辨(J)/认知(P)，将人格区划变成16种。

E)出口导向型I)内向自卑S)具体型N)判断力型T)思索型F)觉得型J)分辨型P)认知型。以上的八大类再演化及搭配出16种外在状态模式，这16种方式几乎涉及了人们的全部个人行为。这16类的人格主要表现包含：

1)ESTJ大老爷们型2)ESTP考验型3)ESFJ主人家型4)ESFP演出型5)ENTJ大将型6)ENTP创造者7)ENFJ教育学家ENFP新闻记者型9)*TJ国家公务型10)*TP探险家11)*FJ照料型12)*FP艺术*13)INTJ专家型14)INTP学者型15)INFJ文学家型16)INFP思想家。

要表明下以上16种形状，都各有优势及*，并没有那一个类型是特别好或差，但整个世界全部我们的外在个人行为都是会为此16种类为归类。现在有许多课程内容便是叫大家是假如去应用MBTI方式开展测试，剖析人的个性特性，并声称通过学习，你能在与人相处及沟通交流的情况下，洞悉别人的人的本性，进而给你的公司寻找更强的合作方，或在日常生活中寻找共同爱好的另一半。

因而也是有很多人关注这一测试究竟准禁止，这一部分的念头我就了解，假如真得有这种一种方式可以简易、快速的洞察人性那便是太便捷了。我这里要给这一部分泼点凉水了。可是念头是美妙的，客观事实有一些一直难以完成。说说我的自己观点吧。

性情自身便是多元性的，不大可能有一种方法彻底洞悉人的心里。从具体工作经验看，这类测试的精确性大约在30%上下。作出测试的人都了解，由于许多情况下你对测试题得出的题型作出挑选时，自身偶尔也摸透禁止哪个是自身实际的念头。常常还必须进行复测，可是结论就很有可能截然不同。此外这一测试在许多公司的招聘信息时都是有应用，因而很多人已经知道里边的招数，因而对她们的测试结论很有可能并无法真真正正反映她们具体的性格特征。

全当一场游戏，假如测试结论非常好，就放心地坚信它。MBTI往往近期可以盛行有一个zui首要的缘故就是他对测试结论针对每个人是中小型的，换句话说是贬义的。非常容易给人产生情绪上的满足感。例如，叙述一部分人格的“理想主义者”，实际时会叫“白日发梦”；而在日常生活中那类“片面性”力很重的人，在其测试结论中则被表述为“重视实际。因而“易了解、好接纳是它的优点。

年青人原本就不害怕他人为自己贴上标签，假如这类MBTI让你的标识可以帮你创建自信心，能够更好地融进精英团队也是一件好事。