介绍

MBTI全称为Meyer-Briggs Type Indicator（迈尔-布里格斯类型指标），是一种常用的人格心理学理论，用于描述人类的个性特点和差异。MBTI由两名心理学家，Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers在上世纪20年代末期所创立，他们发现人们在不同情况下表现不同，这种差异可能来自于人们个性上的不同。受到卡尔·荣格（Carl Jung）的理论启发，他们开发了MBTI这一针对个体分析的标准化指标，以探索个体对世界和自己的理解方式、适应方式和情感反应的方式等。

MBTI被广泛应用在心理和职业咨询、学术研究、团队协作和领导力开发等领域，是目前zui被广泛接受和使用的人格测量方法之一。 本文将以MBTI官网的深度探索人格类型为中心，介绍MBTI类型指标的背景、构成要素以及各种类型的特点和职业适应性等。

MBTI的背景

卡尔·荣格

MBTI是基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论而发展的。荣格认为，人类的性格是由内心本质和外在环境所塑造而成的，各种类比都有自己的基本面向。他把人类的性格分为思维倾向、情感倾向、感觉倾向和直觉倾向。这种观点为MBTI的分类的基础。

Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers

Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers是两位关注并研究荣格学说的非专业心理学家。她们发现荣格的理论提供给人们了一种方法，可以对自己和他人的性格进行差异化规律性的分析，并且可以将人们的个性类型分类。

为了深入探究个体人格类型和他们的个人行为方式，并从中得出职业推荐， Briggs和Myers着手研发一个简单明了的调查问卷，以便帮助人们识别出自己zui舒适的职业倾向。

开发问卷的过程需要经过很长一段时间，以为所有人都能够理解和使用。zui终他们创造了MBTI，并将其注册为商标。1990年，Myers粘贴在医院实验室的镜子上的一个宣传海报被Gail Sheehy看到并报道，引起了超过一百个电视节目和报纸的关注。这一切帮助推广了该指标，并使MBTI指标成为人人皆知的专业资料。

MBTI的构成要素

信仰与入职须知

MBTI是一种人格分类指标，通常由四个维度的构成，每个维度上有一个zui常出现在问卷结果中的类型。这四个维度是：

1. 性格能量源的方向（EI，Extraversion和 Introversion）

2. 处理信息的方式（SN，Sensing和 Intuition）

3. 决策的方式（TF，Thinking和 Feeling）

4. 行动趋向（JP，Judging和 Perceiving）

这种分类方式可以描绘出16种人格类型，每一种类型都具有独特的特点和优势。

MBTI的问卷测试分为4个分类和有关的16种人格类型，以及一个与个人特征有关的总结。

MBTI的尺度

MBTI是一种人格分类问卷，通常以心理學的尺度来表示。计算MBTI类型时，可以使用一个活动空间来描述人格特征。这个活动空间可以通过称量个体利用EI、SN、TF和JP所做出的选择，以获得他们持有的不同类别的可信程度。这种检测方法使人们更加了解自己的性格类型，以便更好地了解自己的个性特点，以及在工作和人际交往中实现更大程的成功。

MBTI的16种人格类型

*FJ

*FJ是一种内向、观察力强、有实效性、是安静的助人者的人格类型。他们非常重视家庭和小集体的和谐，喜欢忠诚、稳定和坚守传统。在工作中，*FJ通常是偏向于安静，他们周到、细心、具有隐性实效性。

ESFJ

ESFJ属于外向、实际、有能力运用直觉对信息进行分类，并且乐于帮助他人的人格类型。他们非常善于在工作中与人打交道，往往善于倾听，具有极强的适应能力。 ESFJ主要通过为人们提供支持来实现自己的理想和价值，他们喜欢创造、教导和为他人提供实用的帮助。

*TJ

*TJ通常是一种安静、严肃、注重实用的人格类型。他们是可信赖的个体，他们往往具有精确度，并运用这种精确度来解决问题和完成工作。 *TJ往往重视传统，在工作和个人生活方面高度组织化和负责任，这使他们成为许多组织的稳定力量。

ESTJ

ESTJ是一种外向、现实主义、实际、有特殊技能和对任务的热情的人格类型。他们往往喜欢管理他人，是优秀的组织者和执行者。 ESTJ重视稳定性和实际价值，这使他们成为许多有组织的团队的主心骨。

*FP

*FP是一种宁静、友好、敏感、有适应性、自然而然、不愿意冒险、不易变换的人格类型。他们往往具有重视个人价值和信仰的优点，喜欢让自己的周围变得和谐。在工作中，*FP往往富有创造力，并能将这种创造力应用于实际问题的解决。

ESFP

ESFP通常是外向、友好、有适应性、活跃、爱好*的人格类型。他们往往喜欢在多种不同的活动中发挥自己的才华，并善于寻找和享受生命中的乐趣和动力。 ESFP通常善于与别人相互协作，这使他们成为许多组织中的活跃分子。

*TP

*TP是一种非常机智、有创造力、理性思维、行动力强的人格类型。他们往往有创新能力，富有机智与好奇心，而同时重视逻辑思维。在工作中，*TP往往全神贯注于寻找实用的解决方案，并以此展示出他们的技能。

ESTP

ESTP是一种直觉敏锐、自信而实践的人格类型。他们往往乐于寻求冒险，有许多方面都呈现出灵活、自信、及时行动等特点。对他们来说，快速作出决策和解决问题通常是非常重要的。 ESTP往往渴望掌握各种各样的技能和能力，这让他们成为许多职业的好选择。

INFJ

INFJ是一种内向、理性、同情、坚定自己信仰的人格类型。他们往往与周围的环境和情感相互配合，理性思考成为他们的标志。INFJ往往具有一种强迫性的责任感，这使他们往往成为巨大的资产。

ENFJ

ENFJ通常是一种乐观、合作、同情（有时过于同情）和富有权威的人格类型，他们通常是组织中的领导者。ENFJ往往喜欢为他人服务，并通过社会化来为散地打造价值，这使他们很快就能在组织中担任重要角色。

INTJ

INTJ是一种有头脑、有条理、*思考、冷静理性、有决断力，具有令人信服的能力的人格类型。他们喜欢规划和执行自己的想法和计划，并且往往充满了能量和动力。INTJ通常具有非常高的智力素质和领导才能，并能为组织提供价值。

ENTJ

ENTJ通常是一种追求成功的人格类型，他们往往喜欢管理他人，具有为实现自己的目标而出力，并构想出不同的组织测方法以提高组织成功的能力。他们拥有很高的智力素质和专业知识，在工作生活中往往表现出担当和领导才能。

INTP

INTP通常是深思熟虑、有洞察力、好奇心强、自主思考、有独创性的人格类型。他们往往具有怀疑的精神，能够发现基础问题和解决方法，具有丰富的创造性和领导才干，并能为组织提供真正的价值。

ENTP

ENTP通常是一种光明、激动、好奇心强、有创造力、迷人的人格类型。他们往往擅长运用自己的直觉来解决难题，并经常寻找不同的解决方法。与此同时，他们的活力和果断的决策也常常使他们在组织中高度受欢迎和重视。

INFP

INFP通常是一种内向、理想化、主观、和平主义者的人格类型。他们往往非常重视*、个人尊重和人道主义，而且传