大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下五种动物型人格测试的问题，以及和用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

掌握这五种动物性格,再也不怕别人说我不会聊天啦

人天生具有好奇心，也因此致力于探索未知的世界，所以人类才有现今快速的发展、科技的进步、生活的智能，难怪总听奶奶说：“生活在这个时代的人很幸福”，人类对未知世界的探索促使世界进步，人类竭尽所能地认识世界，探索世界，但是有多少人静下心来认真地探索自己，认识自己？很多人对自己的认识可能就停留在别人种眼中的自己，他们认为那个就是“我”，那个真的是你吗？曾经有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这世上，什么是zui难的？”他说“认识自己zui难……”。认识自己zui难。

几年前做过类似关于动物性格类型的测试，依稀记得是考拉。拿到报告，翻开第二页看到五种动物时di一反应就是：哦，我一定是熊猫（考拉）！身边的人对我的评价就是：具有很好的亲和力，容易妥协。往下看，你的个性是：勇敢的猫头鹰。这简直太令我吃惊了，直到后面看到个性的评估结果，本来的我、调整的我和我外在的我，才恍然大悟。关于自己的这部分不做太多说明和分享，接下来直奔主题，通过测评和五种动物性格的分析我所学到的性格分析和应用。

老虎型的人具有很强的控制欲，他勇敢、坚决、强势，直接、以结果为导向，和这类人共事相处，讲话汇报工作一定要直奔主题，抓重点，如果对方是上级，汇报方案的话zui好做两到三个可供选择的变通方案，当然你可以推荐你心目中的zui优方案，要有支持论点，用事实说话，而非感觉。建议汇报沟通控制在七句话内，老虎型的领导喜欢简洁明了，切忌侃侃而谈。

孔雀型的人很会说话，具有很强的表现欲。他活泼、外向、热情、爱美、爱面子。和这类人共事相处，不要过多讨论细节，你要和他一样保持活力，反应迅速，认可他的魅力，尽量塑造好的沟通氛围，支持他的观点和想法，另外，他的思维跳跃得非常快，你要记得在适当的时候把他拉回来，不然，你也会被他带到天马行空去。

猫头鹰的人心思缜密，是分析型人格。他喜欢一切在他掌控中，他冷静、严谨、细致、思考周全，要求高，他会提前做好计划清单，你和他合作，要和他一样遵守制定好的标准和流程，如果项目在顺利进展的中间出现不在他计划中的以为，他会奔溃抓狂。他是妥妥的行动派，讨厌光说不练的人。和他沟通提方案，你要提出明确具体的事实依据、完整的细节和严谨的逻辑。（忍不住想起*座，可是我不是*座啊~）

考拉型的人是五种性格中zui温和的，他为人友善、稳定、配合、注重人际关系。他的人缘很不错，具有较大的包容心，对人和睦。但是他有点慢热，步调有些慢，和考拉人共事，开始的时候你会抓狂于他的慢，他做事的不急不慢，共事久了你会发现，他虽然慢，但是做事稳妥，有耐心，责任心强，zui后的工作任务完成效果都不错。和考拉相处，要给予充分的时间和信任，关心他，多沟通。

zui后一个类型是以上四种的综合，变色龙。他是可调整的，适应力强，善于变化的。凡事看场合，事事中立，是个能游走在冲突环境的高手，能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。别人眼中他可能缺乏个性，没有立场。在职场中，往往这样的人反而灵活，更多的人愿意和他合作。

通过这次动物性格的学习和分析，我怎么把它应用到我的工作中去呢？把老板同事的个性特征，一一写下来，分析他们的显现特征，和以上五种动物性格一一对应，我知道了他们是什么动物，做到这一步，我就知道该用什么沟通方式去和他交流，让他不反感，并且接受和认同的我想法和提案。举个栗子，同事A，他性格大大咧咧，讲话大声，经常咨询他人对他的看法，重视他人对他的评价，但是如果你和他的观点出现冲突，无论你如何沟通，他坚持他的观点。综合以上特征，他是控制型的孔雀，和他顺利的方法是，先夸奖他，支持他，认同他观点中一致的部分，申明后再说出你的观点，但不要强调不同，不要探讨太多过于细节的东西，多倾听。

掌握了吗？赶紧试试。

五种动物型性格分析

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量*（ProfessionalDyna-MetricPrograms），是一种性格分析*，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

心理学中几种人格是什么

心理学中几种人格是：完美型、助人型、成就型、艺术型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型

1、完美型

追求不断进步，爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。他们的心胸狭隘，容易激动，还是一个恪守教条的分子。只要别人一犯一点小错误，完美型人格的他们就抓住别人错误不放手，而且会猛烈的攻击。

主要特征：原则性、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱。

2、助人型

很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！他们害怕自己不被外人认可，他们就通过帮助别人，然后让别人因为欠他们的而帮助他们，让这些被帮助的人内心感到羞愧。

主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己。

3、成就型

成就型的人精力充沛，总是动力过人，因为有很强的争胜*，喜欢接受挑战，非常的懂得算计。zui害怕的就是失败，如果能成功，让他们做什么事情都可以，在外人看来，他们就是一个没有感情的冷血动物。

主要特征：强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受。

4、艺术型

自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

主要特征：情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,烈占有欲,我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。

5、理智型

热爱知识，很冷静，总想跟身边的人和事保持一段距离。很多时，都会先做旁观者，后才可投入参与。需要充分的私人空间和高度的私隐，否则会觉得很焦虑，不*！

主要特征：冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受。

6、忠诚型

对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对决择的时候，大都显得很犹疑，心大心细。

主要特征：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境

生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。

7、活跃型

乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……不喜欢被束缚、被控制，很讲即庆，想做就去做。因为内心的恐惧和害怕，他们用享乐来麻痹自己，忽略自己应该去承担的责任。

主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪。

8、领袖型

豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力。动力较强，有时会予人侵略之感，有争胜及控制的*。

主要特征：追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,要话事,喜欢做大事。

9、和平型

追求和平，善解人意，随和。却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者。

主要特征：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒。

参考资料：百度百科-九型人格

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

是pdp性格测试，PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”，意思是行为特质动态衡量*。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型*都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人zui适合开创性与*性的工作，在开拓市场的时代或需要执行*的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

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