大家好,关于性格测试类型很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于mbti性格职业测试有哪些类型的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
mbti性格职业测试有哪些类型
十六种人格类型的简要描述如下:
*TJ人格类型特征:
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好的组织及有序)。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
*FJ人格类型特征:
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.*性高,属团体中重要的*力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.对细节事务有耐心。
7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。
8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ人格类型特征:
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注zui大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。
4.因坚守原则而倍受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ人格类型特征:
1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。
2.拥有宏大的愿景,且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。
3.对所承担的职务认真负责,积极策划并努力完成任务。
4.具有较强的怀疑性、挑剔性、*性、果断性,对专业水准及绩效要求高。
*TP人格类型特征:
1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。
2.对于探索原因及效果有极大的兴趣,重视效能。
3.擅长于掌握问题的核心并找出zui佳的解决方案。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
*FP人格类型特征:
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.逃避争论,不对他人强加己见或价值观。
3.对领导工作不感兴趣,经常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力*现况,且非成果导向。
5.喜欢有*的空间及照自己拟订的计划办事。
INFP人格类型特征:
1.具有理想性,对重要之人具有忠诚心。
2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。
3.具有较强的好奇心,而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。
4.除非价值观受侵犯,行事会具有弹性、适应力高且承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事,而且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。
INTP人格类型特征:
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题。
4.zui有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP人格类型特征:
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐于其中的过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动,喜欢结交有共同爱好的人。
4.具适应性、容忍度、务实性;喜欢投注心力到很快有成效的工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.专精于可*作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP人格类型特征:
1.外向、和善、接受性、乐于分享,喜乐给予他人。
2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.zui擅长于人际交往,处世有弹性,能立即适应他人与环境。
5.热爱生命,享受外在条件所带来的乐趣。
ENFP人格类型特征:
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,认为生命中充满了机会,期望能得到他人的肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策,并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。
6.属即兴执行者。
ENTP人格类型特征:
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.敏捷及直言不讳。
3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。
4.对解决新的及挑战性的问题富有策略,但会轻视或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元化,易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。
7.长于看清楚他人,有智能去解决新的或有挑战性的问题。
ESTJ人格类型特征:
1.务实、真实、事实倾向,具企业管理天份。
2.不喜欢抽象理论;zui喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以zui有效率的方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ人格类型特征:
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。
2.属天生的合作者及活跃的组织成员。
3.重和谐且长于创造和谐。
4.常作对他人有益的事务。
5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。
6.zui有兴趣于能直接影响人们生活的事务。
7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ人格类型特征:
1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对社会称许及批评很在意。
6.喜欢带领别人,且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ人格类型特征:
1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的*以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。
5.易生过度自信,会强于表达自已的创见。
6.喜于战略性规划及目标设定
性格测试的方法有哪些说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。常见的性格测试方法有:
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personalityinventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI,是现今国外zui流行的人格测验之一,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神*症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的*观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.D*C性格测试
D*C理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在1921年的著作《常人的情绪》(EmotionofNormalPeople)中提出。D*C理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言。迄今为止,有多家公司根据D*C理论开发出相应的D*C性格测试,已经广泛应用于政府、*和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过D*C测试。由于D*C测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,D*C测试受到企业界的热烈欢迎,成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。D*C性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)和修正者(C)四个主维度特质对个体进行描绘,揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张,人一些无意识的内驱力受到压抑,虽然不易觉察,但是却影响着人们的行为。在投射测验中,给受测者一系列的模糊*,要求对这些模糊*做出反应。如抽象模式,可以作多种解释的未完成图片,绘画。分别要求受测者叙述模式,完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等,就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来,从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有:
1.罗夏克墨迹测验(RIBT)
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片,五张彩色,五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张,同时问被试:“你看到了什么?”“这可能是什么东西?”或“你想到了什么?”等问题。被试可以从不同角度看图片,做出*回答。主试记录被试的语言反应,并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验(TAT)
美国心理学家H.A.M*ray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物,也有部分风景,但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片,让被试根据看到的内容编故事。
mbti性格类型有哪些
一、*TJ
1、严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2、行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3、十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序)。
4、负责任。
5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6、重视传统与忠诚。
7、传统性的思考者或经理。
二、*FJ
1、安静、和善、负责任且有良心。
2、行事尽责投入。
3、*性高,常居项目工作或团体之*力量。
4、愿投入、吃苦及力求精确。
5、兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三、INFJ
1、因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2、会在工作中投注zui大的努力。
3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4、因坚守原则而受敬重。
5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7、想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8、光明正大且坚信其价值观。
9、有组织且果断地履行其愿景。
四、INTJ
1、具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2、有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、*性、果决,对专业水准及绩效要求高。
五、*TP
1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2、有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4、分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六、*FP
1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2、喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。
3、无意于领导却常是忠诚的追随者。
4、办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力*现况,且非成果导向。
5、喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。
七、INFP
1、安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2、希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4、除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5、具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
6、对所处境遇及拥有不太在意。
7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
人格测评有哪些种类
人格测评种类
1.外倾思维型
这种人的客观思维占主bai导地位,典型的是科学家。他们生活的目标是探索自然规律,创立科学理论,因而常常压抑情感。
2.内倾思维型
其思想指向内心,这种人所要了解的是他人的存在,往往冷淡无情,沉醉于自我思索之中。
3.外倾情感型
这种人以情感为主,理智功能相对减弱,表现为情感敏锐、肤浅、起伏无常,思维过分压抑,可能“萎缩”。
4.内倾情感型
这种人情感虽然强烈,但深藏于心中,不轻易外露,显得沉闷,冷淡,有一种忧郁神态,内心平和、安静。
5.外倾感觉型
这种人主要热衷于积累与外部世界有关的经验,追求感官享受,沉溺于各种嗜好,思维发达,但缺乏深刻,情感可能浅薄。
6.内倾感觉型
这种人往往脱离外界,沉醉于内心感受,思想和情感平淡无味。
7.外倾直觉型
这种人把直觉指向外部世界,时刻寻找新异*,由于思维功能不发达,不能持久地对一个事物进行探求。
8.内倾直觉型
这类人多数为艺术家,其直觉以内心世界为主,显得与客观现实格格不入。这种人跳跃性地寻找自己的意象,但不能冲破自己的直觉范围,缺乏深刻的认识。
荣格认为,以上8种类型只是极端的描述。对绝大多数人来说,多属于混合型,往往是以其中一种心态和功能占据优势,其它为辅而已。
九型人格理论
九型人格(Enneagram)是一种精妙的性格分析工具,揭示了人们zui深层、zui本质的价值观。它来源于2000多年前阿富汗一带古巴比伦的民间智慧,后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。该学说自20世纪60年代传入欧美地区,应用范围极广,近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇,风行欧美学术界及*界。九型人格将人们分为完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者九种类型。
1、完美型
完美型的人是完美主义者,希望能把每件事情都做得正确无误,使自己和世界变得更完美。他们做事坚持原则、讲究标准、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性*、认真负责、内向低调,寻找问题和发现错误的能力较强,善于统筹和安排,有责任感和使命感,主张先工作后享乐,是一个脚踏实地的人。
这类型的人喜欢与他们认为值得尊敬的人共事,也希望上司对部下的工作能力做出正确评价。他们认为要建立互相之间的信任关系,必须认真地交换意见,连细节问题也不能放过,zui好事先花足够的时间和他们沟通,把工作交代得明明白白。
2、助人型
助人型的人喜欢别人喜爱他们,容易感受他人的需要和感觉,乐于助人,常看别人好的一面,重视他人的需要更甚于自己的需要,非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听,感性推动行为多于理性,富同情心,善于为他人着想。
这种类型的人,在工作中通常很善于了解他人的能力和性格,总是在关键时刻对上司尽心尽力,深得上司的好感。往往在工作上得心应手,在集体中举足轻重,如果得到上司的充分肯定,就会视工作为天职,全身心地投入。其为人处世的灵活性和社交能力可以使工作顺利开展,但他们在任何场合都不愿拒绝他人的要求。
3、成就型
成就型人格的人好胜心强,喜欢参与,不喜欢做旁观者,重视形象,是出众的社交能手,善于激励他人,重视名誉地位,往往刻意打扮表现成功形象,喜欢成为行动中的重要人物,积极进取,完成工作,目标感很强,对自己过往的成就引以为荣,善于表达,善于目标设定和决策。
这类型的人很注意在各种场合保持得体的态度和谈吐。他们的缺点是定不下心,很少把精力集中在目前的工作上,注意力容易转移,听不得逆耳之言,由于有为达目的不择手段的一面,要想实现目标时往往只顾自己,导致同事或后辈的不满。
4、自我型
自我型的人觉得自己和别人不同,总觉得别人都不了解我,容易对别人的批评反应过敏,想像力丰富,行为自我,富创意及艺术气质,细腻和拥有敏锐的审美观,占有欲很强,容易对事情误解,觉得自己不平凡,他也很容易坠入别人的感觉,需要感情上的依靠,不易改变,常认为自己很独特。
在工作中,他们对高度评价自己的人敞开心扉,能听进上司的忠告,有很强的自尊心,不喜欢别人测试他们的能力。
5、理智型
理智型的人善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与,喜欢成为专家,在很多领域中,需要了解事情的全部而不是部分,喜欢收集信息和知识,逻辑性思维及分析能力很强,知识渊博及拥有丰富的精神生活,对于社交应酬会感到浑身不自在,非常重视个人的空间,不希望别人打扰,不喜欢求助别人。
6、疑惑型
必须用明显的证据来做决策,容易因不稳定而感到压力,勤劳能吃苦,服从指示,相信权威,不轻易尝试新奇的东西和事物,尽忠职守,做事认真负责,很有危机感,有时会杞人忧天,警惕性很强,不喜欢环境多变,是忠诚、可靠的朋友。
7、活跃型
喜欢不断探索新奇有趣的事物,能够一心多用,同时做好几件事,勇于尝试新鲜*,富冒险精神,乐天知命,精力充沛,擅长逃避不快乐的事情,享受交际应酬。他们擅长于筹划、富于创新、并能鼓舞士气,对于从事智力性的工作感到无比快乐,不喜欢重复性的日常工作。
8、领袖型
态度直接,讨厌拐弯抹角,喜欢接受挑战,识英雄重英雄,遇强愈强,任何时候都要以领导者的姿态出现,冲动派,是个顽强的谈判专家,硬朗自信,喜欢支配别人,喜爱控制,有话直说,对自己的信念充满自信。
9、平和型
适应力强,是和平使者,做事慢条斯理,对很多事物都有兴趣,但不一定参与,待人处事很圆滑,懂得逃避压力,
关于性格测试类型和mbti性格职业测试有哪些类型的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
本文来自岩喜投稿,不代表侠客易学立场,如若转载,请注明出处:http://www.skyjtgw.com/183079.html