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五种动物型性格分析
五种动物型性格分析如下:
1、考拉型:行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。
2、老虎型:自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。
3、孔雀型:热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。
4、猫头鹰型:注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化,个性拘谨。
5、变色龙型:中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,综合了其他四种特质,没有突出的个性,但擅长整合内外资源。
PDP的全称是行为特质动态衡量*(ProfessionalDyna-MetricPrograms),是一种性格分析*,国内经常称为五种动物性格测试。
PDP将人分为五种性格,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型,为了让这五种个性特质更加形象话,又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。
PDP的目标与愿景:
通过使用PDP综合管理工具,以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
萨提亚认为五种类型
萨提亚认为人的应对模式可以分为五种类型:
1、表里如一型
倘若想要真正去建立起人际边界,抵达到一种让人感到舒服的人际状态,就必须朝着萨提亚老师所指的方向进发,成为表里如一的人。表里如一简单来说,就是处于“灵活”状态,达成自我,他人,情境三者和谐。
2、指责型——都是你的错。
恰恰相反,指责型的人非常的“自恋”,把所有的责任都归咎于外,擅于指责,长于批判。都是你的问题,事情才会变成这个样子!如果不是你,我怎么会发这么大的脾气?你怎么能不听我的话?你怎么回事啊?……所有这些,是他们的口头禅。
3、超理智型与——这是错的,应该这样。
超理智的人看起来对事情“拎得清”,待久了你发现他们就像冷血动物一般。冷漠,“理性”,缺乏温度。在他们的身上,你感受不到爱。他们认为事情都应该按部就班,循规蹈矩。一切理应如此。他们就像封建的大家长。一切都要按规矩办,缺乏情感。
4、打岔型——你究竟想怎样?
打岔型的人行事做人毫无章法,喜怒无常,他们几乎可以把所有的事情全都搞糟,让你无从预估他们下一步会怎样。这一秒温暖如春,下一秒冷若冰霜,情感的不稳定与波动,让他们陷入了混乱之中。
5、讨好型——都是我的错
这种类型的人缺乏自我价值。容易在关系里被控制,受*。zui大的特点就是不懂得拒绝,不会说不。他们常有类似观点:面对这样的父母,面对这样的家庭,我有什么办法?我有什么选择?都怪我,不能令他们高兴。都怪我,不能解决这一切问题。
心理学中几种人格是什么
心理学中几种人格是:完美型、助人型、成就型、艺术型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型
1、完美型
追求不断进步,爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。他们的心胸狭隘,容易激动,还是一个恪守教条的分子。只要别人一犯一点小错误,完美型人格的他们就抓住别人错误不放手,而且会猛烈的攻击。
主要特征:原则性、不易妥协、常说"应该"及"不应该"、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱。
2、助人型
很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!他们害怕自己不被外人认可,他们就通过帮助别人,然后让别人因为欠他们的而帮助他们,让这些被帮助的人内心感到羞愧。
主要特征:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己。
3、成就型
成就型的人精力充沛,总是动力过人,因为有很强的争胜*,喜欢接受挑战,非常的懂得算计。zui害怕的就是失败,如果能成功,让他们做什么事情都可以,在外人看来,他们就是一个没有感情的冷血动物。
主要特征:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受。
4、艺术型
自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足。
主要特征:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,烈占有欲,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好。
5、理智型
热爱知识,很冷静,总想跟身边的人和事保持一段距离。很多时,都会先做旁观者,后才可投入参与。需要充分的私人空间和高度的私隐,否则会觉得很焦虑,不*!
主要特征:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受。
6、忠诚型
对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨慎。同一原因,由于害怕做错决定,所以当面对决择的时候,大都显得很犹疑,心大心细。
主要特征:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境
生活风格:爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。
7、活跃型
乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……不喜欢被束缚、被控制,很讲即庆,想做就去做。因为内心的恐惧和害怕,他们用享乐来麻痹自己,忽略自己应该去承担的责任。
主要特征:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪。
8、领袖型
豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标,并努力前进。由于不愿被人控制,且具有一定的支配力。动力较强,有时会予人侵略之感,有争胜及控制的*。
主要特征:追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,要话事,喜欢做大事。
9、和平型
追求和平,善解人意,随和。却不是太清楚自己想要什么,会显得优柔寡断。相对地说,主见会比较少,宁愿配合其他人的安排,做一个很好的支持者。
主要特征:须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒。
参考资料:百度百科-九型人格
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字
是pdp性格测试,PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”,意思是行为特质动态衡量*。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具,主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估,至今已经有39年的研究发展历史,其在上千万个真实案例的测评显示,准确率高达96%。
pdp性格测试根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
扩展资料
pdp性格测试的老虎型人群:
一、行为特点
1、交谈时进行直接的目光接触
2、有目的性且能迅速行动
3、说话快速且具有说服力
4、运用直截了当的实际性语言
二、职业特点
1、老虎型*都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。
2、老虎型族人zui适合开创性与*性的工作,在开拓市场的时代或需要执行*的环境中。
参考资料来源:百度百科-pdp性格测试
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